Новини

Що таке домашнє насильство?

Тема насильства в цілому є дуже багатогранною. Є багато форм насилля, які мають дуже різні прояви серед людей. ????
Однією з форм насильства є домашнє насилля.
Домашнє насильство — серйозна проблема, з якою стикаються багато людей. Воно може мати різні форми, і важливо вчасно розпізнати ознаки, щоб допомогти постраждалим.

???? Що таке домашнє насильство? Згідно з Законом України «Про запобігання та протидію домашньому насильству», це будь-які дії (або бездіяльність), що включають фізичне, психологічне, сексуальне або економічне насильство у межах родини або спільного проживання.

Основні форми насильства:
◾️ Економічне насильство: позбавлення майна, коштів або доступу до необхідних послуг ????
◾️ Психологічне насильство: погрози, приниження, залякування, обмеження волевиявлення ????
◾️ Сексуальне насильство: будь-які сексуальні дії без згоди ????
◾️ Фізичне насильство: побої, тілесні ушкодження, незаконне позбавлення волі ????
Коли ми говоримо про виявлення факту того, що працівник зазнає домашнього насильства, то ще беремо до уваги якого саме виду домашнє насильство. ????
Згідно ст. 141 Кодексу Законів про працю України, роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту. ????
Створення довірливої, комфортної і психологічно безпечної атмосфери на підприємствах є важливим маркером для того, щоб працівники мали можливість розповісти про ситуації, що відбуваються у їхньому житті. ????
Звісно, розмови про життя поза роботою не є обов’язком працівника. Та чи завжди чужа сім’я є «темним лісом»? ????
Протидія домашньому насильству починається з усвідомлення, що людина зазнає насильства. Однак для того, щоб розповісти про це, важливо створити безпечне середовище для працівника. ????️
Рекомендації щодо спілкування з постраждалою особою:
◾️ Створити безпечний простір для розмови. ????
◾️ Не приймати рішення за людину. ????
◾️ Спілкуватися без осуду. ????
◾️ Не нав’язувати думки. ????
◾️ Слухати без переривань. ????
Якщо вже є довіра та спілкування, то важливо:
◾️ Бути активним слухачем. ????
◾️ Поважати рішення людини. ????
◾️ Залучати спеціалістів (психолог, лікар). ????‍⚕️
◾️ Не обіцяти того, чого не можете виконати. ????
Що може зробити роботодавець для допомоги:
◾️ Вислухати постраждалу особу. ????
◾️ Оцінити потреби. ????
◾️ Надати інформаційну підтримку. ????
◾️ Допомогти звернутися до правоохоронних органів. ????‍♀️
Безпека, підтримка і готовність допомогти – ось що важливо для роботодавця! ????
Звертайтеся до нашого «Координаційного центру захисту прав постраждалих від гендерно-зумовленого насильства» Громадська організація “Відкриті двері””:
❗️Звертайтеся за наступними телефонами:
????+380667836843, +380993150986
????Telegram, Viber, WhatsApp
????або пишіть в особисті повідомлення на офіційній сторінці:
????Ваш захист – наша місія! ????
???? Кожен має право на життя без страху.
Діліться цією публікацією, можливо, вона допоможе комусь зробити перший крок до свободи.
????????Проєкт «Посилення захисту від ґендерно-зумовленого насильства під час війни в прифронтових містах Нікопольського регіону через взаємодію поліції з громадськістю» впроваджується Громадська організація “Відкриті двері”” за підтримки проєкту UNDP Ukraine / ПРООН в Україні “Підтримка громадянського суспільства та молоді”, що реалізується за фінансової підтримки Міністерства закордонних справ Данії.

 

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *